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Die Huber Holding AG ist sich bewusst, dass der langfristige Erfolg des Konzerns von ihrem Auftreten und Handeln gegen\u00fcber ihren internen und externen Partnern (MitarbeiterInnen, Kunden, Lieferanten, Dienstleistungserbringern, \u00f6ffentliche Stellen \/ Beh\u00f6rden, Gesellschaftern \/ Aktion\u00e4ren) abh\u00e4ngt. Dies wird in diesem f\u00fcr alle Unternehmen des Konzerns verpflichtenden Verhaltenskodex ausgedr\u00fcckt. Darin sind Grunds\u00e4tze festgehalten, die f\u00fcr alle MitarbeiterInnen der Huber-Gruppe bei ihrer t\u00e4glichen Arbeit oder im Umgang mit Arbeitskollegen, Kunden \/ Lieferanten und anderen Ansprechpartnern verbindlich sind. Der Verhaltenskodex soll das Zusammengeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl f\u00f6rdern und die MitarbeiterInnen unterst\u00fctzen, sich mit den gemeinsamen Werten und Zielen des Unternehmens zu identifizieren. Weiter soll der Verhaltenskodex f\u00fcr die externen Partner eine Vertrauensbasis schaffen. Die Grundwerte des Verhaltenskodex f\u00fcr die Huber-Gruppe sind im Folgenden:<\/p>\n
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[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.20.4″ _module_preset=“default“ column_structure=“1_4,3_4″][et_pb_column _builder_version=“4.20.4″ _module_preset=“default“ type=“1_4″][\/et_pb_column][et_pb_column _builder_version=“4.20.4″ _module_preset=“default“ type=“3_4″][et_pb_text _builder_version=“4.20.4″ _module_preset=“default“ hover_enabled=“0″ sticky_enabled=“0″ header_2_font=“|||on|||||“]<\/p>\n
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[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.20.4″ _module_preset=“default“ hover_enabled=“0″ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n
Global t\u00e4tige Unternehmen bewegen sich in einem anspruchsvollen Umfeld. Sie stehen in enger Wechselwirkung zu vielen Gesellschaftsgruppen und sind mit den unterschiedlichsten Anspr\u00fcchen konfrontiert. Dabei k\u00f6nnen sie langfristig nur erfolgreich sein, wenn sie diese Erwartungen ernst nehmen und sich ihrer Verantwortung gegen\u00fcber Umwelt und Gesellschaft bewusst sind.<\/p>\n
Die Huber-Gruppe ist bestrebt, mit allen internen und externen Partnern ein professionelles,
kooperatives und von Offenheit gepr\u00e4gtes Verh\u00e4ltnis zu pflegen.<\/p>\n
Unser Unternehmen \u00fcberzeugt durch Qualit\u00e4t, Preis und Leistung der angebotenen Produkte und Dienstleistungen.<\/p>\n
Wir erf\u00fcllen unsere Verpflichtungen und \u00fcbernehmen pers\u00f6nliche Verantwortung f\u00fcr unser Handeln. Wir versprechen nur was wir auch halten k\u00f6nnen. Wir t\u00e4uschen unsere Partner nicht. Wir behandeln unsere Partner h\u00f6flich und respektvoll.<\/p>\n
Wir dokumentieren alle Transaktionen und Verbindlichkeiten genau, korrekt, zeitgerecht und vollst\u00e4ndig. Wir verf\u00fcgen \u00fcber interne Kontrollsysteme, welche die Zuverl\u00e4ssigkeit und Korrektheit unserer Buchf\u00fchrung und unsere Belegdokumente sowie der darauf basierenden Finanz- und Revisionsberichte gew\u00e4hrleisten. Wir halten uns an die gem\u00e4\u00df den anwendbaren Gesetzen und Richtlinien geltenden Archivierungsvorschriften.<\/p>\n
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Interessenskonflikte zwischen den dienstlichen Aufgaben der MitarbeiterInnen und deren pers\u00f6nlichen Interessen sind zu vermeiden. Auch im privaten Umfeld sollen Verhaltensweisen vermieden werden, die die Interessen der Huber-Gruppe beeintr\u00e4chtigen k\u00f6nnen. Die Trennung von privaten und gesch\u00e4ftlichen Interessen ist selbstverst\u00e4ndlich.<\/p>\n
Eine private Bet\u00e4tigung in Vereinen, Parteien oder sonstigen gesellschaftlichen, politischen oder
sozialen Institutionen wird von der Konzernleitung begr\u00fc\u00dft, darf aber nicht die Erf\u00fcllung der
dienstlichen Aufgaben beeintr\u00e4chtigen. Bei privaten Meinungs\u00e4u\u00dferungen in der \u00d6ffentlichkeit d\u00fcrfen nur Firmeninformationen weiter gegeben werden, die zur Ver\u00f6ffentlichung freigegeben wurden.<\/p>\n
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Die Unternehmen der Huber-Gruppe unterst\u00fctzen keine Behinderung des Wettbewerbs durch unfaire Ma\u00dfnahmen wie Preisbindung, Absprachen unter Wettbewerbern, Ausschlie\u00dflichkeitsvereinbarungen. Neben Geldstrafen k\u00f6nnen auch andere nachteilige Konsequenzen f\u00fcr das Unternehmen entstehen. Geschenke d\u00fcrfen nicht verteilt oder angenommen werden. Ausnahmen gelten nur bei allgemein \u00fcblichen Gelegenheits- oder Werbegeschenken und bei Geschenken, die der Sitte und H\u00f6flichkeit in einem Land entsprechen.<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.20.4″ _module_preset=“default“ column_structure=“1_4,3_4″][et_pb_column _builder_version=“4.20.4″ _module_preset=“default“ type=“1_4″][\/et_pb_column][et_pb_column _builder_version=“4.20.4″ _module_preset=“default“ type=“3_4″][et_pb_text _builder_version=“4.20.4″ _module_preset=“default“ sticky_enabled=“0″ header_font=“||||||||“ header_3_font=“|||on|||||“]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.20.4″ _module_preset=“default“ hover_enabled=“0″ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n
Die Positionierung und das Image der Huber-Gruppe auf nationalen und internationalen M\u00e4rkten werden vor allem durch einheitliche, faire und professionelle Kommunikation mit externen Dritten sowie den Medien beeinflusst.<\/p>\n
Wir achten auf respektvolle, professionelle und zeitgerechte Kommunikation mit unseren Partnern. Wir kommunizieren offen und transparent, doch geben wir weder Informationen \u00fcber Kundenbeziehungen noch \u00fcber MitarbeiterInnen sowie sonstige vertrauliche Informationen an Dritte weiter.<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.20.4″ _module_preset=“default“ column_structure=“1_4,3_4″][et_pb_column _builder_version=“4.20.4″ _module_preset=“default“ type=“1_4″][\/et_pb_column][et_pb_column _builder_version=“4.20.4″ _module_preset=“default“ type=“3_4″][et_pb_text _builder_version=“4.20.4″ _module_preset=“default“ sticky_enabled=“0″ header_font=“||||||||“ header_3_font=“|||on|||||“]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.20.4″ _module_preset=“default“ hover_enabled=“0″ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n
Wir legen besonderen Wert darauf, dass alle MitarbeiterInnen fair und respektvoll behandelt werden. Die Huber-Gruppe bietet allen MitarbeiterInnen dieselben Besch\u00e4ftigungschancen. Die Basis f\u00fcr alle Personalentscheidungen sind Leistung, Qualifikation und \u00e4hnliche Kriterien, sei es bei Rekrutierung, Training, Verg\u00fctung oder Bef\u00f6rderung.<\/p>\n
Wir f\u00f6rdern Chancengleichheit und ein Arbeitsumfeld, das frei von Diskriminierung und Bel\u00e4stigungen jeder Art ist. Weiter ist es f\u00fcr alle MitarbeiterInnen verpflichtend zu einem guten Arbeitsklima beizutragen, in dem Vertrauen, Professionalit\u00e4t, Leistung, Respekt und Selbstachtung gef\u00f6rdert werden.<\/p>\n
Niemand darf wegen seines Alters, seinem Familienstand, seiner Rasse, Hautfarbe, Nationalit\u00e4t,
Abstammung, seines Geschlechtes bzw. seiner sexuellen Orientierung, seines Glaubens oder seiner Weltanschauung, seiner politischen Einstellung, seiner k\u00f6rperlichen Konstitution oder seines Aussehens bel\u00e4stigt, diskriminiert oder ohne sachlichen Grund benachteiligt werden.<\/p>\n
Alle MitarbeiterInnen sind verpflichtet, die pers\u00f6nliche Sph\u00e4re anderer MitarbeiterInnen zu achten. Sexuelle Bel\u00e4stigung ist verboten.<\/p>\n
Die Besch\u00e4ftigungs- und Arbeitsbedingungen, wie sie von der International Labour Organisation (ILO) empfohlen werden, sind die Basis f\u00fcr das Miteinander in der Huber-Gruppe (dies gilt auch f\u00fcr Auslandsniederlassungen wie z.B. Huber Chinese Office). Dies garantiert den MitarbeiterInnen sichere und hygienische Arbeitsbedingungen und den Verzicht auf Kinderarbeit. Das gleiche erwarten wir auch von unseren Gesch\u00e4ftspartnern.<\/p>\n
Im eigenen Interesse, aber auch im Interesse der KollegInnen und des gesamten Konzerns, sind die Sicherheitsvorschriften einzuhalten. Alle MitarbeiterInnen sind f\u00fcr die Sicherheit im eigenen Arbeitsumfeld mitverantwortlich. Das bedeutet, dass MitarbeiterInnen die Sicherheitsvorschriften kennen bzw. gegebenenfalls eingeschult werden m\u00fcssen.<\/p>\n
Umweltbewusstes Handeln ist f\u00fcr uns nicht nur eine unternehmerische Pflicht, sondern auch eine wichtige Voraussetzung, um unsere Wirtschaftlichkeit und Wettbewerbsf\u00e4higkeit zu erhalten. Wir sind uns der Knappheit der Ressourcen und unserer Verantwortung gegen\u00fcber zuk\u00fcnftigen Generationen bewusst und sorgen deshalb daf\u00fcr, dass unsere Produkte und Herstellungsprozesse den Bedingungen einer nachhaltigen Entwicklung hinsichtlich der drei Elemente \u00d6kologie, \u00d6konomie und Soziales entsprechen. Jede MitarbeiterIn handelt an ihrem Arbeitsplatz in diesem Sinne.<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.20.4″ _module_preset=“default“ column_structure=“1_4,3_4″][et_pb_column _builder_version=“4.20.4″ _module_preset=“default“ type=“1_4″][\/et_pb_column][et_pb_column _builder_version=“4.20.4″ _module_preset=“default“ type=“3_4″][et_pb_text _builder_version=“4.20.4″ _module_preset=“default“ sticky_enabled=“0″ header_font=“||||||||“ header_3_font=“|||on|||||“ hover_enabled=“0″]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.20.4″ _module_preset=“default“ hover_enabled=“0″ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n
Alle MitarbeiterInnen der Huber-Gruppe sind f\u00fcr den Schutz des Unternehmenseigentums und f\u00fcr die sachgem\u00e4\u00dfe Nutzung, der ihnen zur Verf\u00fcgung gestellten Ressourcen verantwortlich. Sofern nicht ausdr\u00fccklich vereinbart, darf das Unternehmenseigentum weder von den jeweiligen Unternehmensstandorten entfernt werden, noch d\u00fcrfen Unternehmensressourcen f\u00fcr private Zwecke genutzt werden.<\/p>\n
F\u00fcr die rasche und wirtschaftliche Kommunikation ist die aktive Nutzung von E-Mail, Internet und Intranet unerl\u00e4sslich. Bei externen Datenverbindungen (E-Mail, Internet) gibt es viele Risiken, die bei unsachgem\u00e4\u00dfer Handhabung zu massiven Sch\u00e4den f\u00fcr die Huber-Gruppe f\u00fchren k\u00f6nnen.<\/p>\n
Die internen Richtlinien und Regelungen f\u00fcr die Nutzung von E-Mail, Internet und Intranet sowie den Umgang mit personenbezogenen Daten m\u00fcssen unbedingt eingehalten werden.\u00a0<\/p>\n
Gesch\u00e4ftsgeheimnisse und andere vertrauliche Informationen sind vertraulich zu behandeln und vor Kenntnisnahme dazu nicht befugter Personen zu sch\u00fctzen. MitarbeiterInnen, die Zugang zu Gesch\u00e4ftsgeheimnissen und vertraulichen Informationen der Huber-Gruppe haben, d\u00fcrfen diese nicht an Dritte weiter geben (dazu z\u00e4hlen auch Familienangeh\u00f6rige und Freunde) oder sie zu anderen als dienstlichen Zwecken verwenden.<\/p>\n
Vertrauliche Informationen m\u00fcssen als solche behandelt werden und die Weitergabe solcher an Nichtberechtigte ist verboten.<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.20.4″ _module_preset=“default“ column_structure=“1_4,3_4″][et_pb_column _builder_version=“4.20.4″ _module_preset=“default“ type=“1_4″][\/et_pb_column][et_pb_column _builder_version=“4.20.4″ _module_preset=“default“ type=“3_4″][et_pb_text _builder_version=“4.20.4″ _module_preset=“default“ hover_enabled=“0″ sticky_enabled=“0″ header_font=“||||||||“ header_3_font=“|||on|||||“]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.20.4″ _module_preset=“default“ hover_enabled=“0″ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n
Die MitarbeiterInnen der Huber-Gruppe m\u00fcssen alle anwendbaren internationalen, nationalen und lokalen Gesetzte und Richtlinien (z.B. Wirtschafts-, Steuer-, Wettbewerbsrecht etc.) sowie alle bestehenden internen Richtlinien und Regelungen inkl. dieses Verhaltenskodex, zu jeder Zeit befolgen und einhalten.<\/p>\n
Jeder MitarbeiterIn ist dieser Verhaltenskodex auszuh\u00e4ndigen.<\/p>\n
Es ist Aufgabe jeder F\u00fchrungskraft in der Huber-Gruppe, sicherzustellen, dass die ihr zugeordneten MitarbeiterInnen diesen Verhaltenskodex kennen.<\/p>\n
Fragen zu diesem Verhaltenskodex werden immer wieder auftauchen. Bei Unsicherheiten \u00fcber
richtiges Verhalten k\u00f6nnen die MitarbeiterInnen die Angelegenheit mit ihrem Vorgesetzten, dem Personalverantwortlichen oder dem Vorstand besprechen.<\/p>\n
Es ist nicht damit getan, diesen Verhaltenskodex zur Kenntnis zu nehmen. Jede MitarbeiterIn ist
aufgerufen, ihr eigenes Verhalten anhand der vorstehenden Grundwerte zu \u00fcberpr\u00fcfen. Weiter ist es f\u00fcr jede MitarbeiterIn notwendig, sich dieser Werte anzupassen und gegebenenfalls Verbesserungen kund zu tun.<\/p>\n
Festgestellte Verst\u00f6\u00dfe gegen Gesetze oder den Verhaltenskodex sind dem Vorstand bzw. dem
Personalverantwortlichen zu melden.<\/p>\n
Gesetzesverst\u00f6\u00dfe und Verst\u00f6\u00dfe gegen diesen Verhaltenskodex werden nicht hingenommen und k\u00f6nnen zu Konsequenzen f\u00fcr das Arbeitsverh\u00e4ltnis und dessen Bestand wie auch zu Schadenersatzforderungen f\u00fchren.<\/p>\n
<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.20.4″ _module_preset=“default“ height=“50px“ custom_padding=“0px||0px|||“ top_divider_color=“gcid-1819496e-aab2-4f80-b970-f2d1c5167c00″ top_divider_height=“50px“ top_divider_repeat=“1x“ top_divider_flip=“horizontal“ top_divider_height_tablet=“50px“ top_divider_height_phone=“50px“ top_divider_height_last_edited=“on|desktop“ bottom_divider_style=“mountains2″ bottom_divider_color=“gcid-1819496e-aab2-4f80-b970-f2d1c5167c00″ bottom_divider_height=“50px“ bottom_divider_flip=“vertical“ sticky_position=“top“ locked=“off“ global_colors_info=“{%22gcid-1819496e-aab2-4f80-b970-f2d1c5167c00%22:%91%22bottom_divider_color%22%93}“][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"